"从表面上看,它看起来像是一个角色可爱、积极可以做态度的节目,但一旦你看过大约 2 张 eps,你就会开始注意到它充满了性别歧视(原力上一群男人中唯一的女性角色几乎没有任何帮助或有任何想法),它促进了微观管理而不是协作解决问题(Rider 只是告诉每个人该做什么,即使在最毫无意义的解决方案——“让我们穿越城镇只是为了给狗狗做一个PPT演示,然后又回到需要紧急解决的问题现场”,这种情况每次都会发生),节目中也有一些边缘种族偏见。意想不到的邂逅和这个世界先进的高科技。Sameera R需要被Rajpal Yadhav取代。甚至没有任何技术创新可以表明这部年龄不佳的电影获得如此好评的原因,更不用说被Koreafilm。相反,它读起来就像有人试图为警察节目制作一集,但他们还没有作为作家或导演的经验,也没有预算。"。客家不对使命和团队承担任何责任。到第一季结束时,老实说,十几个“似乎”的正式员工中只有 2 人。这些年我看过的很多喜剧电影就是没有。。这很快成为贯穿整部电影的主题。